Das G.O.L.D.-Prinzip

Sowohl in der Marketing-Beratung als auch im Coaching und Training arbeite ich nach der von mir entwickelten G.O.L.D.-Methode.

Hier werden vor der Zielsetzung/Wunsch- sowie Soll-Zustand zunächst eine Ist-Analyse bzw. Potentialanalyse realisiert. Die Wege zum Ziel werden strategisch festgelegt, Endziele sowie Etappenziele konzipiert und begleitet.

Um die Ziele nachhaltig zu gestalten, sind Kontrollinstrumente wichtig, welche individualisiert werden. Nach den Phasen dieser G.O.L.D.-Beratung oder Coaching ist eine nachhaltige Wandelung bzw. echte Transformation sicher, und damit stellt sich ein besser Zustand als zuvor ein.

Auch wenn die G.O.L.D.-Methode für alle anwendbar ist, so existieren Branchen, in denen ich über eine sehr langjährige Expertise bzw. Berufserfahrung und einen mannigfachen Methodenkoffer verfüge: Gesundheit, Beauty und Schönheit, Kunst und Kultur.

G. – GOAL – Genaue Analyse und Zielbestimmung

Nachstehende Inhalte können die einzelnen Phasen enthalten:

  • Analyse von SOLL- und IST-Zuständen
  • Herausstellen der Stärken- und Schwächen
  • Ermittlung von Mitarbeiter-/Kundenzufriedenheit
  • Definition von Chancen und Risiken
  • Definition der persönlichen sowie beruflichen Ziele
  • Festlegung der Unternehmens-Etappen sowie -Gesamtziele
  • Klärung von Gesundheit – Sinn – Beziehungen – Beruf (Privatperson)
  • Teilnehmer-Bedarfsermittlung vor Seminaren, zweck Inhaltsoptimierung

O. OPPORTUNITIES – Wege, die zum Ziel führen

  • Potenzialermittlung/Potenzialentfaltung
  • Module: Gesundheit – Motivation – Orientierung – Marketing – Strategie
  • Ausloten der Möglichkeiten, die zum Ziel führen
  • Ausloten der Möglichkeiten zur Zielerreichung
  • Konzepte, um Menschen auf die bevorstehenden Veränderungen/Transformationen mitzunehmen 

L. LEADING – Führen und Begleiten zum Ziel

  • Initiatives und proaktives Agieren
  • Prozessentwicklung von Maß- und Aktivitätsplänen
  • Step-by-Step der Zielerreichung nähern
  • Dieser Prozess kann fakultativ begleitet werden. Somit verbleiben wichtige Ansprechpartner für die Herausfoderungen, die sich auf dem Weg zum Ziel ergeben – und vor allem, man bleibt dran
  • Die meisten Beratungsprozesse enden hier, Kernke begleitet Sie wunschgemäß bei dieser wichtigen Phase

D. DURING – anhaltender/nachhaltiger Erfolg durch Kontrollieren und Überprüfung

  • Während der Umsetzung greift bereits die Umsetzungs-Unterstützung
  • auf Wunsch Begleitung/Kontrolle bzw. Überwachung der Etappenziele
  • Das Ziel ist erreicht! Wohin geht es danach?
  • Was ist jetzt wichtig, damit Erfolgswege nachhaltig eingehalten werden und sich alte Muster nicht wieder durchsetzen?
  • Während und nach Zielerreichung kann individualisiert überprüft und unterstützt werden.